Artistanbul, 2020 yılından beri her yıl aldığı Great Place to Work (GPTW) ödülü sertifikasına bu yıl da hak kazandı.
Afet sonrası yas desteği önemli
Törende Great Place to Work yöneticilerinden ödül kazanan firmalara herkes büyük Kahramanmaraş depreminden duyduğu üzüntüyü dile getirdi. Törenin belki de en dikkat çekici kısmı, GPTW’te İşyeri Empati Danışmanı olarak çalışan Liesel Mindrebo Mertes tarafından yapılan sunumdu. Mertes, yas süreci üzerinden yaptığı sunumda; bir insanın yas sürecine girmesi için sadece bir yakınını kaybetmesi gerekmediğini belirtti. Uzun vadeli planların ve umudun kaybedilmesinin de büyük bir kayıp olduğuna ve kişiyi yas sürecine sokabileceğine değindi. Özetle 6 Şubat’ta yaşadığımız deprem felaketinin insanlar üzerindeki etkilerinden bahseden Mertes, işverenler ve yöneticiler olarak çalışanlara nasıl yaklaşılması gerektiği üzerinde durdu. Yas sürecini farklı yaşayan çalışanları tespit etme ve ihtiyaçlarına yönelik destek olma yöntemlerini örneklerle açıkladı. Böylece çalışmak için en iyi yer olmanın sadece çalışma koşulları, haklar, yan haklar veya eşitlikçi ve çeşitliliğe açık bir çalışma ortamından ibaret olmadığını fark etmiş olduk.
Nasıl aile olduk?
Artistanbul, çalışanları tarafından en yüksek memnuniyet puanlarına layık görülen bir şirket olmasını yalnızca çalışma ortamı ve koşulların iyiliğine borçlu değil. Artistanbul’da şirket kültürü, şirketin kurucularından başlayıp tüm ekibe yansıyarak büyümüş ve bizi de büyük bir takım haline getirmiştir. Artistanbul henüz 5 kişilik küçük bir ekipken kurucularımız Özlem ve Ali Işıngör, yalnızca işle ilgili değil, tümden bir yaşam kültürü gelişimi için örnek oldular. Çoğu genç nesilden çalışanlarımız, gerek İstanbul kültürü gerekse genel kültür üzerine ilk bilgi ve deneyimlerini Artistanbul’daki takım liderlerinin gözetiminde yaşadı. Artistanbul büyüdükçe şirket kültürü de büyüyerek çoğaldı, hatta içimizden ikinci bir şirket çıktı.
Şirket kültürünü yaşatmak
Artistanbul’da şehir dışındaki iş arkadaşlarımız, beyin fırtınası toplantıları için, her gün çevrim içi olarak bir araya geliyor. Bunun yanı sıra şirket içi anlık yazışma programımız aracılığıyla, gerek işle ilgili gerekse özel ilgi alanlarımızda birbirimizle sürekli haberleşebiliyoruz. Aynı zamanda İstanbul’da gerçekleştirilen büyük Artistanbul toplantılarında bir araya geldiğimizde, farklı lezzetleri tatmak üzere gidilen yemeklerden ortak ilgi alanlarımıza yönelik workshoplara kadar birçok etkinlik yapıyoruz. Hatta daha iyi bir ekip olmak için aldığımız eğitimlerin yanında birlikte oynadığımız oyunlarla da şirket kültürü çalışmalarını pekiştiriyoruz. Bunlar bizi, her geçen yıl daha büyük bir ekibe dönüşmemize rağmen, birbirine daha da bağlı bir takım haline getiriyor.
Çalışan memnuniyeti ve GPTW
Artistanbul’da tüm çalışanlar mesleklerine dair ileri eğitimler almak istediklerinde gerek zaman gerek masraf olarak destekleniyor. Hatta topluma faydalı gönüllü faaliyetlerimiz için dahi anlayış ve destek bulabiliyoruz. Bu da bizi şirketini seven, mutlu çalışanlar yapıyor. Artistanbul’da uzaktan çalışma kültürünü birbirimizden kopmadan sağlamayı başardık. Bu da şirket kültürümüzün bir parçası haline geldi. Ayrıca İstanbul’a gelmek isteyen tüm çalışanlarımız kurucularımızın sadece Artistanbul çalışanları için tahsis ettiği misafirhanede kalabiliyor. Dolayısıyla şirket merkezine gelmek bile bir zevke dönüşüyor. İşte tüm bunlar Artistanbul’u, son 4 yıldır Great Place to Work (GPTW) değerlendirmesinde en yüksek çalışan memnuniyeti puanını alan şirketler arasına sokuyor.
